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Le contrat d'apprentissage et le statut d'apprenti
L'apprentissage est une forme d'éducation alternée qui a pour but de donner à des jeunes travailleurs, ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles, dans les conditions prévues à l'article L335-6 du code de l'éducation.
Un contrat de travail à durée déterminée
Le recrutement d'un apprenti ingénieur implique la signature par l'étudiant et l'entreprise d'accueil d'un contrat d'apprentissage. Grâce à ce contrat à durée déterminée de 3 ans, l'apprenti, qui doit avoir moins de 26 ans au début du contrat d'apprentissage, bénéficie du statut de salarié, d'une rémunération fixée en pourcentage du SMIC et de l'accompagnement d'un maître d'apprentissage tout au long de son parcours. De son côté l'étudiant s'engage à travailler pour cet employeur pendant toute la durée de son contrat, à suivre tous les cours et à passer les examens planifiés par l'ENSTA Bretagne
Trois années d'études rémunérées
En tant qu'apprenti ingénieur, vous recevrez un salaire tous les mois, y compris pendant les périodes de formation à l'ENSTA Bretagne. Vous bénéficierez des congés payés, d'une protection sociale et éventuellement de l'aide au logement. Vous bénéficierez également d'une carte nationale d'apprenti délivrée par le CFA, valable partout en France, ouvrant droit, au même titre que la carte d'étudiant, à certains avantages et réductions.
La rémunération* varie de 41 à 78% du SMIC suivant votre âge, l'année de formation dans laquelle vous êtes et la convention collective de votre entreprise.
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18 à moins de 21ans |
21 ans et plus |
| 1ère année |
41% du SMIC ou SMC |
53% du SMIC ou SMC |
| 2e année |
49% du SMIC ou SMC |
61% du SMIC ou SMC |
| 3e année |
65% du SMIC ou SMC |
78% du SMIC ou SMC |
* En fonction des conventions collectives des entreprises d'accueil, la rémunération proposée peut être supérieure à cette base réglementaire
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